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 “海歸”豈容變“海待”:國內十大潛力職業
景觀設計師
(31chinese.com)

潛力指數:★★★★

12月2日,景觀設計師被國家勞動和社會保障部正式認定為我國的新職業之一。

景觀設計屬於現代新興的服務型行業。北京大學景觀設計學研究院院長這樣定義:“景觀設計師是運用專業知識及技能,以景觀的規劃設計為職業的專業人員,他的終身目標是將建築、城市和人的一切活動與生命的地球和諧相處。”

改革開放20年來,隨著中國城市化的快速發展,全國各地都出現了景觀設計的熱潮,景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容,對景觀設計師的需求日益增多。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作。但是中國城市化的快速發展過程中,中國在人居環境的建設和管理中,遇到了前所未有的危機和挑戰,景觀設計專業人才依然奇缺。由於景觀設計專業長期包含在規劃設計、建築設計及園林設計等諸專業設計之中,從事景觀設計專業的人員水平參差不齊,影響了景觀建設的質量提升。

近年來,房地產的火爆帶動了相關的職業,景觀設計師尤為突出,高級景觀設計師的年薪可達到20萬─40萬左右。

遊戲動畫設計師

潛力指數:★★★☆

現在國內一個普通的網絡遊戲設計師月薪一般在元左右,而高級設計師的收入平均每月能達0多元。從經濟角度看,網絡遊戲制作及動畫制作在國內正成為快速崛起的產業,從事這個行業制作的人,收入十分可觀。

目前從事遊戲動畫制作的人員已經成為最為搶手的人才, MAYA、3D MAX等計算機動畫工具功能日益強大,動畫遊戲制作人員在遊戲創作領域有了更廣闊的發展空間。然而現在國內達到專業遊戲動畫工程師人才水平的只有8000人,而市場需求目前最少有15萬人的缺口。

遊戲設計師培訓異常火爆,各種培訓班廣告見諸於報端,甚至大學裡也開始開設遊戲設計專業。大批接受專業培訓的學員們將步入社會,從事遊戲設計,因此明年將是遊戲設計人才備受關注的一年。

房地產估價師

潛力指數:★★★

新房、舊房,大房、小房,買房、賣房,換房、租房……房產成為一種多樣化的商品,其交易也日益頻繁。換幾個地方、搬幾次家,將成為生活中的平常事。可怎麼換房、怎麼買房,這其中大有學問。有人把房產作為一種投資,越換越增值;有人卻因為一個錯誤的決定,而損失慘重;有人不知行情,舉棋不定。請個估價師作投資顧問,估算房產價值,也許能幫你拿個主意--房地產估價師就這樣慢慢地走入我們的生活。

消費者在換房、購房過程中考慮的因素很多,價格、地段、戶型設計、房屋質量、開發商的實力和信譽、合法的手續……價格是其中最重要最敏感的因素。其實在任何一種買賣交易中,商品都需要衡量和確定其價格,但房地產更需要一種專業的估價,因為房地產具有獨一無二性和價值量大的特點。不同區位的房產價值相差很大,而且隨著市場變化、周圍交通和環境的變化還會引起房地產價值的變化。房地產作為居民支付的最大商品,價值量大,值得請人估價,也能承受得起相應的估價費用。

日前,大量二手房上市,消費者需要評估房產的機會增多,房地產估價師也將更有作為。房地產的地理位置不變,可其社會經濟位置可以改變,城市規劃、道路建設、周邊環境會賦予房地產新的價值。亞運會帶動了亞運村周邊房地產的增值,一個中關村的概念帶動了海澱區房地產市場的發展,未來奧運會也許可以成為新的房地產市場熱點……消費者希望選擇這些具有增值潛力的房產,這也是我國目前1.5萬名房地產估價師要去面對、衡量的問題。

汽車美容師

潛力指數:★★★★

這些年來,私家車銷售一路攀升,汽車保養的觀念也漸入人心“呵護你的愛車”這句話成了許多車主的口頭禪。據專家估算一部價值10萬元左右的車一般要用10年按每年行程2-3萬公裡計算每年的養護費用在4000元以上越是高檔的車有關費用還會更高。這一市場有多大?算一算吧,那是一個驚人的數字。

汽車是一種耐用商品當銷售相對飽和後後期的保養變得更為持久和重要汽車的美容與裝飾行業前景就異常廣闊。據一些業內人士透露現在的汽車美容師基本上是口手相傳而進入這一職業領域的充斥著許多僅有小學或中學文化的從業者他們只懂得簡單的沖洗等土辦法既不能真正理解汽車美容的內在要求也無法同車主進行溝通。

時下大型的汽車美容店招聘專業汽車美容師時開出的月薪在3000元至5000元之間即使剛剛經過培訓經驗不夠豐富的學徒工資也會在1000元以上是技術型人才的好職業。

目前尚未傳出汽車美容師需持証上崗的相關消息,但隨著行業的逐步“洗牌”,肯定會對從業人員提出越來越高的要求。只有能分析出客戶對汽車美容裝潢方面的要求,做出相應的、恰當的汽車美容裝潢方案的“復合型”汽車美容師,才有望在行業中成為“長青樹”。

財務策劃師

潛力指數:★★★☆

財務策劃師也稱為理財規劃師,據來自香港的高級財務策劃師介紹,五六年前,香港和大陸一樣沒有專業的財務策劃師,但現在以個人理財咨詢服務為主營業務的私人財務咨詢公司已有3000多家。他還透露,在香港,一個剛入行的財務策劃師每月就可賺到2萬港元,而二三年後月薪就可升到5萬港元,而且相對於已進入成熟期的保險業,財務策劃師這一行業還處於成長期,因此,它的發展空間還很大。

據預測,後,個人財務咨詢公司也將在大陸紅火地開展,注冊財務策劃師的就業前景令人矚目。

資料顯示,財務策劃提供的服務非常廣泛,具備國際財務策劃專業水準的人才目前在國內也普遍缺乏,因此,對取得資格認証的注冊財務策劃師的需求迫在眉睫。一家理財網站的調查顯示,在接受調查的人中,78%的人願意接受專家顧問的理財意見,25%願意委托理財,50%以上願意支付顧問費。由此可見,隨著人們收入增加,投資意識增強,人們對理財規劃的需求日趨旺盛,財務規劃師將大有作為。

職業顧問

潛力指數:★★★

現在,擁有私人的職業顧問,或者職業生涯中遇到困難、疑惑而向職業顧問咨詢,已是一件不太新鮮的時尚事。說它不新鮮,因為這股風早已在白領中風靡,說它時尚,因為擁有私人的職業顧問的確標志著你的層次和領先的工作方式。職業顧問為你的職業生涯舖平道路,指點迷津,這一點,博得了每一個從業者信任和重視。職業顧問並不是塞給你一個公司的名字和地址,讓你自行去面試。他們的職責不是給你一份工作,而是盡其所能指導你如何給自己定位,找到合適的工作或者做出職業生涯中的種種選擇。職業顧問不會簡單提示你該做什麼,只有你自己才可以決定如何選擇。通過專業測評工具和面對面的溝通,將你的性格和職業相聯系,幫助認清你最需要什麼、最適合什麼。

越來越多的人開始重視自己的職業生涯規劃,不再盲目地跳槽。據調查,絕大多數人希望在自己決定轉換工作前能夠得到職業顧問的指導,職業顧問的身價因此而不斷攀升。目前,我國有水準的職業顧問還很少,而職業顧問的從業門檻也相當高,必須是職場閱歷豐富、有相關專業背景、了解和掌握各行各業人才需求狀況的人,才能當好“顧問”這一角色。

金融分析師

潛力指數:★★★★☆

,通曉國際慣例的本土金融分析師將受到追捧。

特許金融分析師CFA都是一些受過良好教育和專業訓練,具有優秀金融理論素養的金融人才,商業銀行、保險公司、証券公司、基金管理公司、資產管理公司等金融機構,對持有這一認証的人士求賢若渴,這一類金融人才在金融領域十分搶手。

目前中國的高級金融人才奇缺,金融分析師更是存在巨大供需缺口。以上海為例,未來兩年,上海對CFA的需求是3000人,而目前上海擁有的CFA只有30人。,整個上海409名考生中,只有2人取得了資格証書。而一旦成為CFA,便會變得炙手可熱,受到多家金融機構爭搶,年薪也很高。正是在這種高薪的刺激下,國內的特許金融分析師的報考熱不斷升溫,報考人數逐年遞增。目前,全球特許金融分析師的平均年薪是17.8萬美元。而美國特許金融分析師的年收入則是19萬美元,比哈佛的MBA還要高出近5成。在我國香港,CFA的年均收入也達到13.6萬美元。

會展設計師

潛力指數:★★★

近20多年來,中國會展業發展迅猛,專業的展覽公司以及展覽設計公司也是數不勝數。由於門檻不高,會展設計師基本缺口不大,但對於有實力有水準的設計師缺口還是巨大的。

所需基本素質:首先要有室內設計專業相關的學歷,經過專業培訓合格後並持有相關資格証書,掌握基本展位布置、展架設計能力的設計人員。其次,熟悉會展的基本流程,能獨立完成設計,了解基本的設計和施工方法。最後,對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創意能力及團隊合作精神。

薪資水準:會展設計師大專學歷月薪一般為1500-元;本科學歷月薪為-2500元,在此基礎上擁有5年以上工作經驗者月薪可達5000元以上。

發展前景:中國國民經濟的穩步發展將為中國展覽業的發展提供穩定基礎;中國加入世貿組織將有助於提高中國展覽業的整體水準。北京奧運會和2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設計並指導施工的展會設計人員,這種種機遇提供給會展設計人員展現個人才華的廣闊舞台。

營養配餐師

潛力指數:★★★☆

“營養配餐師”通俗叫法就是“點菜師”。隨著生活水平的提高,現在大家注重的不是吃飽,而是吃好,“營養配餐師”於是應運而生,他可針對顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐服務。因而,隨著消費者的消費意識的成熟,此項職業的市場需求迅速增加,預計需求高達50萬以上。

近年來,由於飲食結構不合理而導致的疾病,如脂肪肝、高血脂等疾病正在威脅著人們的健康,在大城市中尤為突出。學校、機關、企業、餐飲行業對營養配餐師的需求與日俱增,從開始,將會逐年增長。

目前國內從事此項職業的人幾乎處於空白狀態。營養配餐師的培訓和考核在廣州、成都等少數城市進行了試點,效果都不錯。該職業入行門檻不高,培訓期為兩個月左右,主要學習烹飪原料基礎知識、食品營養基礎知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的準備、營養食譜的制定、營養餐的制作、食品衛生法律法規以及職業道德等方面的知識。

“海歸”難找工作,在一些媒體流傳的“留學人員回國潮一浪高過一浪”論、“海歸”(歸國留學人員)變“海待”(歸國後待業的留學人員)論,一時之間流傳甚廣,這些說法可信嗎?

在27日舉行的中國留學服務中心年會上,中國留學服務中心副主任斬釘截鐵地回應:盡管去年歸國人員數量高達2.1萬多人,但無論是從數量還是從規模上看,當前回國的留學人員遠遠談不上回國潮,“海待”現象只是個案。  

歸國碩士多博士少

“這幾年,留學回國人數出現了較大幅度增長,這是事實。”但這只是表面現象,隨後列舉了一大堆數據來詳加說明。他分析道,在激增的歸國留學人員總量中,包括進修人員、訪問學者,他們在外學習時間一般為半年到一年,學習結束後即回原單位工作;另外,近幾年出國留學人數增長更多,為12.5萬,為11.7萬。“其中很多人在國內高校畢業後,出國讀了碩士就回來了,許多國家碩士學位所需時間短,有些國家只需一年,這樣短、平、快的歸國留學人員數量很多。”

伴隨所謂“歸國潮”而來的一個現象是:學成歸國的多是碩士,博士很少。中國留學服務中心安置派遣的留學人員數據顯示,獲得碩士學位歸國的留學人員數量為43.2%,為47.1%,為57.2%,為64.1%;獲博士學位所佔的比例則大幅度下降:為35.7%,為28.1%,為18.6%,為14.7%。在國內讀完博士、出國進修或做博士後的人數也在下降:為14.8%,為13.4%,為11.2%,為10%。讀完學士就回國的為6.4%,為11.4%,為13%,為11.2%。

相對於每年10多萬的出國留學人數和目前在外的50多萬留學人員而言,當前回國的人數和規模都遠談不上回國潮,更談不上一浪高過一浪。我們引進人才不能片面地追求數量,關鍵要注重質量

“海歸”要調整就業心態

目前歸國留學人員真的存在“過剩”嗎?說:“根本不存在‘海待’現象,更不存在‘過剩’和‘貶值’問題,而且這些優秀拔尖人才還在升值。有些‘海歸’的待遇比以前回來的人還高。而處於‘海待’狀況的,大部分屬於一般性人才。”他認為,部分人員成為“海待”一方面是因為國內教育事業發展很快,國內國外人才同台競爭激烈造成了部分人找不到工作;同時,一些“海歸”人員心態沒有轉變,高不成低不就;另一方面,“海歸”老將就業的眼光盯在大城市或者沿海城市,這樣就進一步加劇了就業競爭的壓力。

歸國留學人員不再“炙手可熱”,而是享受國民待遇,與高校應屆畢業生一同進入人才市場同台“唱戲”,這才是正常現象。

留學回國人員應面對現實,端正心態,找準定位,選擇工作單位時,不能高不成低不就,期望值不能脫離實際。

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